工业机器人专业人才培养方案(工业机器人人才需求)

　　工业4.0时代，对工人的需求量可能没有那么多，但并非不需要工人，反而，对工人技术会要求更高。

　　作为广西制造业的龙头企业，柳工目前对焊工的最高期待也只是每年有5~10人能够独立进行机器人程序编写和维修，2~3人能够对产品设计、工艺流程、现场生产布局等进行优化改进。数量需求不再是中国制造的唯一话题。

　　“未来的发展趋势将是机器人的程序化操作越来越多代替人的操作，生产效率、产品质量也将得到更大的提高。”

　　毕竟，不管怎么变化，手工操作还是机器人操作的基础，只有能将两者结合起来才会成为真正的未来工人。

　　最近，两名来自广西石化高级技工学校的学生冉毅立和陆龙增在第19届“LINDE金杯”国际青工焊接大赛上获得第一名，这个消息着实在焊接领域火了一把，因为气焊历来是欧洲国家的传统强项，而两位技工新人为中国在这个项目上实现了获奖零的突破！

　　这个消息，让广西焊接领域的两位“师”字辈儿的人又喜又充满期待。广西石化高级技工学校校长助理孙杰利直言，期望获奖学生能成为招生的“梧桐树”引来“金凤凰”，“学校焊接专业每年可以接纳学生五六百人，但2013年只招到100多人，去年有所回升招了285人。”

　　广西柳工机械股份公司（以下简称柳工）的大师级焊接技师廖国锋师傅则期待，焊接专业如果因此在职业院校火起来，则意味着更多更好的徒弟会来到企业。廖国锋是国内焊接行业中的高手，是可以拿起焊枪和机器人比精准度的人物。经他培养和指导的电焊工达500多人，并且其中多数已成为技术能手。可是今年，他却只挑选到两名新徒弟，而且挑徒弟越来越难。

　　焊接，作为制造业中的常见技术工种，人才更迭放缓的背后，是我国技工人才能力和数量全面“干旱喊渴”的缩影。